Nuestra nación está viendo una fuerza laboral drásticamente diferente a la de nuestros padres y aquellos que trabajan antes del advenimiento de la comunicación en línea. Según un artículo publicado por el Wall Street Journal que encuesta a la población independiente , más de un tercio de los Estados Unidos (34%) ahora se encuentra dentro de la categoría de empleo independiente.
Si bien es cierto que siempre ha habido empresarios independientes y propietarios únicos que ofrecen contratos independientes, nunca antes habíamos visto tal éxodo para trabajar desde la comodidad de nuestros hogares. Esto podría incluir a cualquier persona, desde padres que se quedan en casa, aquellos que se encuentran entre trabajos o aquellos que viven a tiempo completo desde sus computadoras portátiles.
Desde la perspectiva de los recursos humanos, puede haber muchas ventajas en contratar a un profesional independiente para cumplir ciertas tareas dentro de su empresa. No tendrá que pagarles por enfermedad o vacaciones, y simplemente los pagará a una tarifa por hora según las especificaciones de trabajo que haya establecido. Por otro lado, también puede haber problemas asociados con la contratación de alguien sin inversión en su negocio.
Es por eso que hemos creado un kit de herramientas moderno para informarle sobre qué tipo de freelancers existen y cómo emplearlos para su ventaja.
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Cuando se trata de contratar a un profesional independiente, estas cinco categorías tienden a ser más útiles cuando se busca a alguien que pueda contribuir de forma remota.
1. El Asistente virtual: seamos sinceros, a veces el activo más valioso que podemos agregar a nuestro equipo es la capacidad de reducir las tareas logísticas y liberar algo de tiempo. Un VA puede programar citas, administrar los proyectos de sus otros trabajadores independientes y solicitar cosas como subvenciones. Hacer que esta persona administre estas tareas recurrentes realmente puede permitirle concentrarse en lo que le apasiona del negocio.
2. El comercializador de redes sociales : no todo el mundo quiere involucrarse con las redes sociales, o pasar el tiempo en línea estudiando publicaciones, pero en este día de edad es casi imposible hacer un asesinato sin ponerse donde la gente está mirando. Tener a alguien que maneje su marketing le ahorrará toda la ansiedad de olvidarse de publicar y tener que lidiar con todas las nuevas tendencias si realmente no está interesado.
3. El redactor publicitario: los redactores publicitarios son los forjadores de palabras que aseguran que su audiencia reciba su mensaje con fluidez y eficacia. Su fortaleza en la escritura puede ayudarlo desde cualquier cosa hasta el contenido del sitio web, otorgar solicitudes, crear una audiencia o escribir una propuesta para su próximo proyecto. Los redactores publicitarios están en exceso, así que asegúrese de verificar su calidad e historial de trabajo antes de comprometerse.
4. Diseñador / programador web: la mejor parte de este profesional independiente es que su profesión requiere que se mantengan actualizados sobre las constantes mejoras y tendencias que están ocurriendo en el mundo de los pioneros de Internet. Su especialidad probablemente no sea el diseño web, por lo que para que pueda crear un sitio web viable y atractivo, generalmente es mejor tener este tipo de consultor independiente para producir los resultados que brinden el mejor ROI.
5. El diseñador: así como el diseño web puede ser muy disciplinado y desafiante, el diseño artístico generalmente proviene de años de práctica y experiencia. La marca de su negocio tampoco es una tarea trivial, y traer a alguien que pueda agregar profesionalismo a sus logotipos, panfletos e incluso publicaciones de marketing mejorará en gran medida la forma en que se percibe su empresa. Lo que también es bueno es que una gran cantidad de software entra en el diseño digital en estos días, por lo que cuando considere contratar a un diseñador gráfico recuerde que tampoco tiene que pagar por las herramientas necesarias para hacerlo usted mismo.
Si bien estos son algunos de los cinco más comunes, muchas otras ocupaciones independientes incluyen: contadores, camarógrafos, fotógrafos, consultores de TI, expertos en relaciones públicas y entrenadores de productividad. Sugerimos encarecidamente entrevistar sus credenciales a fondo, ya que los trabajadores independientes tienen la reputación de seguir adelante o no entregar el trabajo en un período de tiempo razonable. Aquí hay algunos recursos excelentes para encontrar freelancers a nivel local, o encontrar lo mejor de quién está ahí fuera:
Siempre negocie el mejor salario, tómese su tiempo durante el proceso de solicitud y nunca tenga miedo de decirle a alguien que está listo para moverse en otra dirección.
